“务实为本，创新为魂”是华峰的企业精神，华峰的企业文化是企业发展和进步的动力源泉。为了使华峰的企业文化能够深入人心，《华峰》杂志特开辟专栏陆续刊登企业文化案例故事，通过情景的真实再现，让读者真正感受到华峰企业文化所倡导的理念和精神。这些案例所讲的故事虽然都是发生在企业里的小事，却件件真实，例例感人。为加深读者的理解，我们在每个案例后面都进行了点评，以期引起读者更深层次的思考和共鸣。

张班长的“三步法”

 “没想到张班长的‘三步法’真挺管用，在白峻键身上，一点都看不到新员工的影子。”最近，在重庆氨纶公司设备动力部动力供热班组供热甲班，班长张觉才的班组建设“三步法”引起了我的关注及其它班组的讨论。

原来，供热甲班最近迎来了一名新员工。如何让新员工快速融入班组？这是张觉才最近一直琢磨的问题，他灵机一动，为新员工白峻键身定制了融入班组“三步法”。

 第一步，谈心谈话促进沟通交流。初入职场的白峻键，对自己的新工作、新岗位充满了期待，但同时对岗位成才通道、休假制度、津补贴等方面不甚了解，班组其他人员也对这名新成员充满了好奇。于是，张觉才组织了一次班组座谈会。和往常一样，他将谈心谈话的地点放在了煤炉控制室，便于不影响生产运行操作的环境下进行。大家你一言我一语，将公司、设备动力部相关制度及班组文化等信息有效传达给了白峻键。为白峻键快速融入班组工作开了个好头！

 第二步，“开小灶”强化安全技能。新员工深入现场学习是必须的，但是学习过程中的安全问题是张觉才最担心的事。为增强白峻键的安全意识、安全技能，张觉才在每逢夜班的班组安全会上，都要对白峻键进行各种安全技能培训。在背空气呼吸器训练中，班组安全会上认真讲解空气呼吸器的正确佩戴步骤及注意事项，一遍一遍地帮助白峻键纠正小细节、小错误，并告诫白峻键说：“不能忽视每一次的练习，我们现在的每一次练习，都是为自身的安全多上一层保险。多快一秒，就有可能挽救一条生命！”几轮夜班的安全知识“小灶”，让白峻键的安全技能得到了快速提升，这让身为班长的张觉才在工作过程中少了几分担忧，多了几分欣慰。

第三步，“师带徒”提升岗位技能。白峻键刚走出校园进入社会工作不久，虽有大专文化基础，但缺少现场实际操作经验，为其找一位现场技术精湛的师傅成了班组的大事，张觉才为了快速培养新人，自己担当起了师傅的重任。既是班长又是师傅的张觉才让白峻键从学画流程图开始，将跑现场流程、熟悉日常点检路线、锅炉的工作原理、操作规程等内容列入了“师带徒”计划中。师傅张觉才时常对徒弟白峻键说：“学习是个循序渐进的过程，想在短时间内提升操作技能就必须做到嘴勤、眼勤、脚勤，多问、多看、多跑现场，踏踏实实，一步一个脚印。”

就这样，张觉才的“三步法”渐渐打开了白峻键的心扉，小伙子的学习劲头也上来了。“非常荣幸能成为供热甲班的一员，这里有其他师傅们的热心帮助，也有张班长师傅为我传授技艺，为我指点迷津！我对未来充满信心！”新员工白峻键开心地向我说道。（周世越）

案例点评：张班长的“三步法”正是华峰“传帮带”的最好体现。"传"是传授、传承,"帮"是帮助、帮教,"带"是带领、带动，企业的“名师”多，“高徒”自然就多，大家都能劲往一处使，何愁企业不兴旺呢？（周世越）

怕的就是有“万一”

    “先别着急戴系上。”前不久，在华峰重庆氨纶公司设备动力部动力供热工段对三期高位槽注油管道高处刷漆时，该工段监护的员工刘伟良见外包工拿起安全带就要向身上戴，并急忙走上前说道。

    “这有问题吗？”外包工问。

    “当然有啊。”监护人刘伟良微笑着说，声音却不容质疑。

    “安全带在使用前，一定要做详细检查，咱们工作环境很复杂，钢铁棱角很多，万一造成绳子出现断丝，或者有暗伤，我们却没发现，那就麻烦了。”监护人刘伟良说。

    “我看了，绳子这么粗，结实着呢，就是拴个老虎也没事。”外包工辩解着。

    “检查不仔细，等于没检查，一定要看到、摸到。你善待它，它才善待你，就像这样。”监护人刘伟良说着，拿起安全带，从头到尾仔细翻检起来。

    “每次都这样啊？”外包工问。

    “是的，同一件工作，只要变更了位置也要检查安全绳挂钩附近的受力点。”监护人刘伟良说。

    “那我们外包工在你们公司干活一年下来，还不得检查万把次啊！”外包工有些畏难。

    “对，一万次的检查，就是为了避免万分之一不安全情况的发生。刚才你也看了，检查也就一分钟时间，但是偷懒一分钟，安全上出事了你后悔的可是一辈子。”监护人刘伟良语重心长的说道。

    “哎呀，我记住了，以后一定养成好习惯，谢谢你啊。”外包工心服口服。（周世越）

案例点评：“安全工作无小事，怕的就是有‘万一’，我们必须一万次提高警惕，一万次不遗余力，彻底堵死‘万一’的可乘之机。”这是安全监护人刘伟良对待安全工作始终如一的态度，也是守卫华峰生产安全最坚实的“防火墙”。（周世越）

你见过凌晨4点的身影么？

一天夜班临近下班时，一阵催促的电话铃声在耳边响起。接通电话：“我这边机器有点异响，麻烦你过来看一下。”“好的，马上到。”打消了下班的念头，立马提上工具箱，前往故障设备处查看、检查、汇报，并马上组织人员进行抢修。

汇报、断电、泄压，一切动作行如流水。这是一台送高温的设备，泄压后整间屋子里呛得人睁不开眼，在视线不好的情况下，只能承受着高温、戴着安全帽和防毒半面罩拆下一颗颗螺栓。这个时候的人们大多已经进入梦乡，与周公解梦，可我们的维修师傅却在汗流浃背、满头油烟，却依旧坚持在岗位。

抢修现场，大家一遍遍地重复着拧紧螺栓、松开螺栓，一遍又一遍地试着机械，组装、拆卸，组装、拆卸。查找着原因，找出问题。辛苦付出总是有回报的，在众人的努力下按时完成了抢修任务。

忙碌了一晚的机修工，拖着疲惫的身影，收拾着维修完成后的卫生。看看时间，不知不觉已经清晨7点，但是还未有一点睡意。回想着昨晚维修时的紧张氛围，看着自己的维修成果是否觉得满意？

其实，这样的机修人在我们身边比比，如果你在现场，可以看到灯光下照射出一个个身影，行走在车间的每一个角落，检查着运行的设备，倾听着每一台设备的“心声”。（宋成磊）

案例点评：凌晨4点的身影，总是显得那么高大。无论白天还是黑夜，华峰的十二时辰，每一刻都显得至关重要。正是一一个站立不倒的身影，才成就了华峰“不夜城”的别样璀璨。（宋成磊）

不同的是岗位，一样的是坚守

春节，意味着回家，意味着团圆。多数人都放下工作，利用假期走亲访友。可对于我的爱人，春节却依然忙碌。我的爱人是一名普通的高速公路收费员，春节期间收费站更加忙碌，责任更加重大，她们坚守三尺岗亭，用微笑迎送往来车辆，以坚守保障出行畅通。

她们在为人民服务，我们也没有休息。今年过年恰逢新技术和新系列投产，作为华峰员工，我们也是放弃了休息时间，坚守岗位一线，第一时间进入忙碌的工作当中，由于新的技术和系列大家都还不熟悉，所以过程中产生了很多故障和困难，好在团队同事之间并没有气馁，齐心协力，一点一点攻克了难关，使得新系列顺利稳定投产。我记得曾有一句话：“莫找借口失败，只找理由成功”。这正说明了这一点，你要不断的发掘成功，而不要总给自己借口失败。       

在岗位上的我们，听着园区外的鞭炮声，望着家的方向，心里默默地思念；但一转身，看着控制室内的每一道工序数据，暗暗给自己打气加油！

正是有了春节坚守岗位的她们，才有了高速的畅通无阻；正是有了我们这样的坚守，才有了新产品和充足的原材料！万家团圆季，谁不想在家陪伴亲人？但是我们既然选择了这份责任就要好好的把它承担起来，天降大任于斯人也！在这一刻，我们所有的坚守，都是无悔的。（叶荣康）

案例点评：这个春节“不一样”。虽然不在同一个岗位，但同样的是在岗位上的坚守。舍小家，为大家，只要有爱，每天都是春节；只要有心，每天都是团圆日。（叶荣康）

不容小觑的“两单两卡”

在生产工作中保证自身安全，是对个人负责，对家人负责，对公司负责，对社会负责。安全是自我发展、公司发展和社会发展的前提和根本，所以，对于不安全的行为，我们要时刻警惕，严加防范，一分一秒都不能马虎大意。

在以往的工作中，我和许多同事都有出现过对自身岗位职责理解不清晰，对区域安全隐患了解不透彻，对设备操作规程不熟悉，对区域可能存在的事故应急措施不了解的问题。鉴于此，公司于2021年年初正式推出两单两卡，以帮助我们基层员工解决上述问题，打通安全管理的“最后一米”。

“两单两卡”，指的是公司按照全面查、建清单、抓重点、再简化的步骤，以全员发动的方式、通俗易懂为目标，结合我们工段自身实际编制的岗位风险清单、岗位职责清单、岗位操作卡和岗位应急处置卡。

在进入车间巡检时，脑海里自动浮现起“巡检认真要细心，发现异常及时报”这句顺口溜，从而仔细分辨车间可能存在的异常，及时上报处理隐患。在进入危险区域时，则会想起“区域警示比遵守，劳保穿戴需规范”这句话，从而提高警惕，降低事故发生纪律。在操作设备时，“设备操作需平稳，加载减载要缓慢”这句话就会提醒我操作时一定要小心谨慎。突然停电时，牢记“停电现场先确认，现场安全是关键”这句话，我就不会茫然失措，而是第一时间想到安全，做到安全。（盛杰）

案例点评:咱可不能小瞧这“两单两卡”，一年多的学习，从“被安全”到“要安全”再到“会安全”。只要我们继续严格落实“两单两卡”的学习，我们的安全工作就一定能做好。（盛杰）