2021年是HTH(中国)官网成立30周年，

又恰逢“十四五”开局之年，可谓是特殊也意义非凡的一年。

从1991年，瑞安市塑料十一厂发轫至今，华峰走过了30年的风雨征程；

今年，站在新的起点上，华峰又应当如何起好步、开好局？

身为华峰大家庭的一员，特殊年份里的大事小情都与我们密切相关。

从你自身的角度出发，你最想做的一件事或最想说的是什么？

左鹏：从1991年到2021年，回首望去，当初的华峰宛如一棵小树苗，俨然已成参天大树。身为华峰大家庭的一份子，每每听闻到HTH(中国)官网产品的好消息，都是那么的振奋人心，愈发觉得自己的工作是有意义的。我再联想到之前的疫情，华峰依然坚挺在风雨中，也令千万名员工保住了饭碗。所以我非常认可华峰的企业文化底蕴：“奋勇拼搏，勇攀高峰”！只要有一丝阳光，就能结下饱满的果实。新装置仍在持续建设，我们的企业也日渐壮硕。而我认为目前最应该做的就是：加足马力投产量，大力提升企业员工专业技能。“趁热打铁”为响应国家号召，也为企业发展愿景所奋斗。

廖彩玲：首次参加工作，作为化工制造业的基层员工，遇上“十四五”，我将以昂扬向上的斗志、不断进取的姿态，学习真本领，在平凡的岗位上挥洒勤劳的汗水，在华峰奋力谱写新的篇章。在日常生活中，我也要做好自己的五年规划，要求自己既要学会长期思考，也要学会分解近期规划，尤其是2021的奋斗目标，一定要为五年规划奠定坚实的基础。在工作上，理清工作思路，准确把握努力的方向，注重积累并且大胆尝试新鲜事物，把心思和精力用在学习和工作中。只要我们在职场中做好本职工作，勇挑重担，未来的职业发展道路定会越走越宽。

王佳佳：在不经意间，HTH(中国)官网已经走过了三十个年华，作为公司的一员，我对公司今天所取得的成绩，感到由衷的骄傲。作为一名华峰人，我想我是幸运的。2016年12月进入TPU公司工作，完成了从一名学生到企业员工的转变，开始人生新的旅程。是企业给了我施展的舞台，使我能够在工作中继续的学习、锻炼、成长。在新的征途中，我甘愿做一颗螺丝钉，在华峰这台大机器上高效运转，不辱使命，立足本岗，鼓足干劲，高效行动。真正把心思集中在工作上，把岗位当作自己勇于承担的平台，将奋斗当作自己勇于承担的体现！

冯玉梅：回想这过去的七年，我见证了好多历史性的时刻，从工资大改革，到提高餐费标准，到改善住宿条件，再到八级工制度，这一桩桩、一件件思绪万千，有无数的话想说，但此时最想说的是：在条件以及各方面允许的情况下，为乐学好学之人建立好的平台，不仅提高了员工自身技能，也为日后发展打下了基础，更重要的是为公司储备人才播下了无数的种子。同时建立华峰论坛，供所有华峰人就技能，管理经验，以及各种便民信息的进行交流学习。30个春秋已然走过，我们见证了她的茁壮成长，我们期待着她走过无数个春秋！加油！

余浩：华峰的企业文化的核心理念就是“四个共同”，因为共同，所以在华峰奋斗，一切也都是为了自己，华峰文化给了人们这种思想，这带出来的效果就是华峰员工强烈的归属感。华峰培养了我七年，这七年里，我一直是在技术类工作中磨炼着，华峰为了促进成员的提升，技能等级的评定一直没有落下，更是在此特殊之年里，经过前期的反复斟酌，终于敲定了八级工制度，这是大多数人的福音。作为技术类职工，必须要与华峰共同进步，所以八级工就是我的方向，也是我个人的“十四五”目标。

张俊逢：1991年，一个属于华峰的特殊年份，2014年，一个属于我的特殊年份，未毕业就来到华峰，于是便置身于此，专注于检验事业，这一干就是6年，华峰给了我一个就业机会，也给我了一个起点，一个平台，让我可以在这个平台上展现自己，奉献自己的青春，奉献自己的力量。今年，站在新的起点上，我们身为华峰大家庭的一员，我最想做的事情就是继续做好自己，提高自己的技能水平，工作水平，然后继续在华峰奋斗。同时，我也准备在今年完成自己的终身大事，给自己和未婚妻一个交代。然后一起生活在瑞安，生活在华峰。同时也希望华峰的未来越来越好！

胡宇杰：面对这样特殊的日子，一时之间，我有很多话想说。我认为在“十四五”规划编制的关键时期，既是机遇又是挑战。HTH(中国)官网应该抓住这次的机遇，挑战时代发展的汹涌波涛。HTH(中国)官网应该明确明大势，识形式，谋发展的线路，树立强烈的忧患意识。在这个强者不断增加，世界不断的创新的世界，停止创新、不搞谋划的企业不可能实现成长。华峰需要提高创新战略决策，谋划新布局、开拓新思路，只有这样才能取得新发展。我认为华峰可以在产品创新上抢占制高点，朝着这方面发展。正如尤小平主席的讲话：“创新才是根本，要沉下心来，狠抓自主创新；要拥抱世界，以更大的格局，谋划破局与跃升。”

郑隆平：作为一名80后的瑞安人，对HTH(中国)官网的发展史多少有所耳闻。如今，自己也在纺丝操作员的岗位上工作了几个年头，更加体会到长辈们对HTH(中国)官网的称赞。作为集团的一份子，现在我来谈一谈文化建设的重要性。首先，良好的企业文化能激发员工的使命感，是全体员工工作的目标和方向。其次，凝聚员工的归属感是企业文化的一环，让一群来自不同地域的人共同朝着一个梦想努力，是通过企业价值观提炼传播的。第三，企业文化能赋予员工荣誉感和成就感。企业繁荣昌盛关乎每位员工的生存，企业发展的好，员工会引以为豪，努力进取，荣耀越高，成就感越大！

周光辉：跟着你的10年，我也从一个一无所知的懵懂少年，到今天已经可以为你独当一小面，你的栽培和教诲，才让我成长起来。今年“十四五”已开局，我们首先要保持自己的细致态度，用最专业的能力扎稳脚步，脚踏实地不急于求成，我相信以你的实力，定然会在这大好的时代里绽放你的光芒。我也明白众人之力可以做很多事情，要稳定的走好每一步肯定需要我们共同的努力，所以在今后的日子里，我会立足系列本职工作，不断学习丰富自己，虽然我只是一名普通员工，也定会为公司添砖加瓦贡献自己的一份力。过去的十年我在华峰过得非常满足和幸福，就算再给我一次选择的机会，十载何妨，未来春夏秋冬有“你”足已。

赵强：2014年同是出生于1991年的我与你不期而遇，让我走出了毕业时的迷茫和自闭，让我知道原来这里是我梦想启程的地方，这便是我与华峰的开始。作为新人的自己在这里遇到了自律、严谨、专注的师傅，也遇到了关怀备至的同事和主管，同时也让我丢掉了随意、马虎、迷茫，在我的人生中第一次感受到了“家”的温暖，也让我顺利通过新人转正考试，成为一名合格的华峰员工，开启了第一个五年职业规划，这便是我在华峰的成长。延续师傅们主动、严谨、责任、奉献的工作精神，我也逐渐成为一名师傅。在传授工作技能的同时，我更注重工作精神和工作态度的授予，让每个徒弟成为一名合格有职业操守的华峰人。

李求虎：为顺应时代发展，我们更要从政治、战略、希望三个工程统一认识，站在“十四五”角度，展望未来；要有创新意识，树立整体意识和大局意识，相互协调配合，发挥整体联动效应；要严格落实安全环保主体责任，进一步增强工作预见性、掌握主动权，采取有效措施，全力做好安全环保工作；健全运作机制，自主运营，市场化运作，高水平建设，生态化发展，同国家同发展，共进步！我们作为华峰的一份子，华峰的发展与我们息息相关，当我们站在新征程新起点，无论是公司的大发展，还是我们每个人的“小确幸”，都需要脚踏实地，不懈努力，面对困难勇往直前，书写华峰新精彩，谱写民族新篇章！