本刊记者 一舟  特约记者  吴听雨

　　2011年下半年以来，受国际金融危机的影响，国内市场的景气指数持续下滑，企业的经营业绩增长受到较大冲击，原材料价格上涨和劳动力成本攀升等诸多因素，促使企业销售费用大幅增长，经营预期和经营目标难以实现。

　　此刻中国，经济市场偏冷，这是2012年的真实写照。此刻温州，在经历了初期粗放式的快速增长后，传统体制下的草根活力释放已到尽头，在这个世界经济走向二次衰退的时代，如何延续温州的经济奇迹？当大量的资金选择离开实业，是谁仍在坚守？

　　华峰，一家总资产155亿元，以生产化工新材料为主的大型企业集团，在如此经济大环境下，依旧一步一个脚印地朝着“化工新材料制造王国”的目标迈进，而它的扩张秘诀只有一个——在以人为本的基础上，延伸产业链，打造价值链。

　　去年3月5日，温家宝总理公布了新中国经济蓝图：2012年起，中国只追求7%的增长率，未来中国，求的是质的提升，而不是量的增长。如此，在华峰，坚守实业的基础是追求幸福企业，只有幸福的企业，才有和谐的劳动关系，才能让企业和员工的现在和未来，成为一个有机的共同体。华峰求的是“质的增长”。

　　20多年来，华峰秉承“做强主业，适度多元，产融结合”的发展战略，迅速崛起于中国民营企业之林。员工从当初的50人增加到6000多人；产值从409万元增长到110多亿元；资产从50万元增长到150多亿元。产品从生产低端的编织袋，到现在进入高端的聚氨酯、聚酰胺等高分子、复合型化工新材料领域。同时，还在金属、金融、港口物流等行业有着不俗的表现。

　　要让员工的内在价值高于社会价值

　　华峰的薪酬水平是非常有竞争力的，在温州民营企业或全国同行业中始终处在前列，目前，员工人均年收入6.8万元以上。

　　毋庸置疑，华峰人的年薪是一个诱人的数字，可更诱人的是华峰薪酬管理中的诚信。即使在金融危机寒意未散的2009年底，华峰依然兑现了为每位员工普调20-25%的绩效奖金，在原本就高薪的基础上，这一普调的数字实际上是非常惊人的。

　　华峰强调以绩效论英雄，对真正能够发挥作用的员工，从来都不会吝啬报酬。HTH(中国)官网董事局主席尤小平常说："我们要让员工的内在价值高于社会价值"。由此，华峰除了用高薪激励人才之外，还通过企业利润增长、超业绩目标与员工绩效考核挂钩，作为人才才智奉献的回报。

　　经济危机时，依旧不减薪不裁员

　　华峰虽然是一家民营企业，但给予员工的保障却能够与政府部门和国有企业比肩--全员实行养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金，在医疗保险方面更增加了一般企业所没有的门诊保险。

　　一直以来，华峰就十分重视人才，即使是在2008年末经济危机寒意最浓的时候，华峰仍然坚持"华峰是全体华峰人的企业，大家都是命运共同体"和"员工是华峰真正的财富"的理念。不减薪不裁员，通过"稳员增效"来转化危机，应对挑战。

　　激励体系是人才不断创新的动力

　　人才是企业发展的根本。在人员的甄选和招募上，华峰将重点放在国有企业的技术人员、公务员、“海归”和应届大学毕业生的身上。自1994年分别从山东和四川引进1名高级工程师、10名大学生作为技术骨干至今，华峰已先后从美国、日本、韩国、中国台湾等国家和地区以及国内知名大专院校引进大批的人才，这些从事技术、营销、管理等多元化适合企业发展的人才聚集华峰，助推了华峰的跨越式发展。经过20多年的发展，截止目前，华峰现有在册员工6400余名，从学历结构上看，其中引进博士12人、硕士137人、本科1107人，大专1399人。

　　激励体系是企业人才不断创新的动力。华峰决不让每一位“有功之臣”吃亏，在物质激励和精神激励方面，每一位“有功之臣”都会得到相应的回报。因此，华峰设立了优秀员工奖、岗位标兵奖、合理化建议奖、绩效考核奖、超额利润奖等各种奖励办法。

　　对于一些业绩突出的员工，公司为他们规划了个人晋升通道。对于不仅业务水平突出、而且管理能力也不错的员工，公司会给他们提供参与管理的机会。目前，在华峰多家公司中，许多出身基层的员工成长为班组长、车间主任甚至管理中层。不仅如此，一些业绩特别突出、历史贡献巨大的员工，在华峰，还获得了相应的股权激励。

　　“你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会”

　　许多华峰基层员工自豪地用同样的话语来概括参加华峰成长训练营后的感受：我虽然没有上过大学，但华峰的培训中心就是我的“大学”。

　　“你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会”是华峰人始终铭记的一句座右铭。早在2003年，华峰就提出了创建学习型企业。随后华峰成立培训中心，尤小平主席亲自挂帅培训中心主任，外聘专家、教授，开设各式培训班，举办华峰论坛、华峰讲坛、文化沙龙，创建学习型班组，倡导争做知识型员工，开展技能比武、岗位练兵、“金点子”活动等多种形式来加大对员工的培养力度，营造浓郁的学习氛围，以此提高员工的综合素质。

　　值得一提的是，华峰在员工培训上有着自己独特的培训模式，它采用班级形式，针对不同岗位、不同层次设计课程，因此，从普工到高管都有各自合适的学习班。在培训中心办公室的白板上，学习课程从周一到周日都排得满满当当。班组长有基层管理团队培训班，骨干员工有成长训练营，中层及以上干部有管理团队培训班，行政人员有相应的综合管理班，还有高管培训班等。另外，华峰内部还开设有大专、专升本等学习班，鼓励员工通过自考、成考等方式取得学历，增加自身含金量。

　　据近三年来的培训数据统计，华峰管理人员队伍的年人均培训时间达到了30学时，培训覆盖率达到70%以上，年均培训经费投入超过500余万元。

　　眼下，HTH(中国)官网正为6000多名员工打造一个网络自学平台——包括公共课和生产专业课，为不同工种不同岗位配备相应的课程，让员工在业余时间借助网络学院参加学习。

　　“优化环境比提高薪酬更能增强吸引力和凝聚力”

　　“优化环境比提高薪酬更能增强吸引力和凝聚力”HTH(中国)官网董事主席尤小平如是说。在华峰走一圈，你会发现，华峰就像一个大学校园，宛若一个温暖的家。在寸土寸金的温州，华峰大手笔投资近5个亿，先后建成了华峰专家楼和员工公寓，咋一看，你会恍惚认为，这是温州市区的高档小区。比普通小区更强大的是，公寓内还设置了乒乓球室、台球室、健身房、茶座、图书馆、周末影院等文体娱乐设施的员工活动会所，健身房聘有专业教练，指导员工使用器材、强身健体，亲子乐园内还经常举行亲子活动。

　　华峰还有不少职工社团、俱乐部。具有艺术特长和兴趣爱好的员工都可以报名参加华峰职工艺术团。9月25日晚，一场以“共建家园·共享幸福”为主题的2012年HTH(中国)官网中秋晚会，就是华峰艺术团自编、自导、自演的节目；英语俱乐部则聘请了外教指导，闲时，员工还可以去英语角训练口语；体育俱乐部则每月都会开展大大小小的运动会。

　　在华峰，每位员工过生日都能得到一份生日礼物和贺卡。每逢端午、中秋、春节等重要节日，员工都会得到公司赠给的礼品或礼券。在华峰，集团每年都会利用国家节假日等时间，组织员工开展读书月活动、知识竞赛、演讲比赛、辩论赛、歌手大赛、文艺汇演、技能比武、运动会等活动以增进员工友谊，展示员工风采。在华峰，企业把非温籍员工希望解决的子女入学、配偶工作、生育落户等方面的问题当作"民心工程"，一一落实解决。如果你够细心，一定能发现华峰的内部杂志每期封底内页均开设有面向员工的相亲栏目，而许许多多的华峰人都在华峰找到了自己的另一半。

　　华峰是温暖的。只要员工有困难，所有华峰人都会伸出热情的双手。今年6月，新材料公司印铁制罐车间的一名普通员工王庆春被查出患有再生障碍性贫血，高昂的医疗费用，让其原本就不富裕的家庭捉襟见肘。为了让王庆春得到及时有效的治疗，公司一方面帮助联系医院办理住院手续；另一方面，组织开展了一场募集善款的爱心活动，并对其进行了慰问。华峰就是这样用温暖拥抱每一位员工，用温暖增强了企业的凝聚力和向心力。

　　为获得幸福而工作

　　本刊记者  刘贵高  梅蕊

　　把追求幸福企业作为华峰最大的事业追求。--尤小平

　　论道幸福

　　从2010年1月23日以来，“富士康事件”引起了全社会的广泛关注。很多企业虽然没有发生类似事件，但跳槽现象却达到疯狂的地步，员工平均离职率达到20%，在职员工还有60%准备跳槽。这说明企业员工正面临着“幸福危机”。

　　世界杰出华商协会主席卢俊卿在接受《经济》杂志采访时说：“很多人天然地认为，老板办企业是为了挣钱，员工工作也是为了挣钱。我不否认，员工工作首先是为了获取相应的物质利益，让自己及家人的生活得到保障。但是，我想说，人们工作的目的远远不只是为了挣钱。挣钱只是手段，幸福才是目的，员工（包括老板）是为获得幸福而工作的！幸福企业就是能够满足员工（包括老板）不断增长的幸福需要的企业。”

　　在实际的商业经营中，我们往往会拼命地一味追求利润，从而“走得太远，却忘记了为什么而出发”。 人是企业最重要的财富，当今社会，人才竞争日益激烈，得人心者才能得财富，只有幸福才是赢得人心的“吸铁石”。于是，华峰把打造“幸福企业，从心开始”作为主题，尽最大努力让全体华峰人在工作中体会到快乐，在生活中感受幸福，在学习中得到成长。

　　我该怎么做，才对得起这枚“全国五一劳动奖章”

　　夏国林  全国五一劳动奖章获得者、合成树脂有限公司设备动力部副班长

　　我出生于瑞安莘塍一个农民家庭，小时候我总是喜欢将家里的玩具、电器拆了重装，就因为这事，我没少挨爸爸妈妈的批评。长大了，对于机械的喜爱一直没有变，读书的时候总想着如果以后工作，可以做自己感兴趣的事该多好。我觉得上天是眷顾有心人的，高中毕业，我就一直与机械打交道，从之前在瑞安的其他小厂做机修工人到2001年进入华峰，我已经做了20多年的机修工人了。

　　做机修工人，注重的是经验，但更重要的是与时俱进。在华峰，最幸福的就是可以学习、使用、修理当下最先进的设备，将项目改进，将技术革新，提高机器的工作效率，为工厂带来更大的效益。我曾经将改良方案交给设备原厂，惊喜的是，原厂采纳了我的意见，将设备改善提升。很多人害怕困难，但我却格外享受困难攻克后的成功与满足。

　　在华峰10年，我获得过三次“优秀员工”称号，在第十年，也就是今年被提拔为副班长，这些都是华峰对我工作的肯定和鼓励。今年“五一”前夕，我有幸获得了中华全国总工会授予的“全国五一劳动奖章”，同时还被浙江省人民政府授予“浙江省劳动模范”称号。面对荣誉，我突然有些不知所措了，这些奖从来都是授予企业老总和社会骨干的，怎么会授予我这样一个普通工人？

　　来不及开心，来不及庆祝，只觉得——此刻的我很幸福。因此，我常常在想：接下去我该怎么做，才对得起这枚“全国五一劳动奖章”？这个荣誉不仅仅是我个人的荣誉，它是全体华峰人的荣誉。

　　华峰让我实现了人生价值，我没有理由不为华峰努力工作

　　费长书  全国纺织工业劳动模范、氨纶公司纤维研究院主任工程师

　　我是安徽人，于2002年元月加盟华峰。为了打下坚实的基础，我坚持从一线做起。从刚开始的聚合操作员，到聚合工段长，再到技术部，可以说我是与技术共成长的。如果说现在取得了一些成绩，当然是与公司领导的支持和在一线工作中得到的经验分不开的。

　　2003年初，氨纶公司开始组建由企业现有人才为核心力量的研发中心，我有幸成为首批5人研发组成员之一。研发中心成立后，当务之急就是开展差别化氨纶纤维改造。几百次实验，几百次失败，几百次从头再来……在4个月的连续奋战后，成功的曙光终于向我们走来。改进后的生产工艺，不仅在成品性能上有了突破，纺丝速度也提升了20%，产量相应提高了20%。按照当时的产能估算，在没有增加设备和人员的前提下，公司一年额外增加氨纶产能1000多吨。看到这样的成果，公司领导欣喜万分。为了表示感谢，公司还特意给我安排了一套住房，并让我成为超纤公司的一名小股东。这样的肯定与奖励，让我没有理由不为华峰努力工作。在这里我不但获得了较好的物质回报，还实现了我的人生价值。

　　在公司和领导的鼎力举荐下，我荣幸地获得了“2010年全国纺织工业劳动模范”称号。我怎么也没有想到，我这样一个平凡的员工居然能获此殊荣。除了感谢华峰，感谢领导，我知道我做得还远远不够。希望在今后的日子里能带好新员工，帮助他们开启人生的新旅程，让更多的同事感受到华峰和谐的“家”文化。

　　因为华峰，我还清了债务；因为华峰，我在老家买了房子

　　吴福生  全国优秀农民工、新材料股份有限公司原料仓库保管员

　　我是一个地地道道的农民，在进华峰之前，一直在江西南丰过着面朝黄土背朝天的生活，我每天很勤快地下地劳作，但家里依然穷得叮当响。后来我出门做了点小本生意，原本想改善一下家庭生活，哪知却亏得一塌糊涂，原本贫穷的家，更是雪上加霜，并且还欠了不少外债。1998年，一个老乡进了华峰工作，我瞧他混得不错，第二年就和他一起去了华峰，从此就以华峰为家了。

　　1999年，我进华峰工作后第一个月就发了600元工资，当时真是开心得不得了。于是我每个月省下500元钱用来还债。当年底，厂里还另外给我发了2000元奖金。要知道2000元那个时候在我的眼里可是多么大的数字呀。因为华峰的高薪，我很快还清了债务。我文化程度不高，刚来华峰的时候，干着提桶、加料这样的苦力。因为员工不多，一个人得干好几个人的活，但我觉得很幸福，这比在老家种田轻松多了，而且工资比我一些在外打工的老乡高许多。经过努力，我先后6次被评为公司优秀员工，获得过集团岗位标兵的称号，2008年，我还有幸前往北京人民大会堂捧回了“全国优秀农民工”的荣誉。是华峰给了我一切，是华峰让我挺起了做人的胸膛。

　　现在，我把整个家都搬到了华峰，妻子、儿子、儿媳、女儿、女婿都在华峰工作和生活。当年儿子不想读书，华峰领导知道了，给了他一份经济护卫队的工作，如今又安排他在学历要求最高、工资收入最高的研发部工作，我真的是很欣慰很欣慰了。5、6年前，我还在老家买了房子，这几年房价涨了，还小赚了一笔。总而言之，我对华峰有着深深的感情，华峰就是我永远的“家”。

　　在这里，我实现了自我价值

　　朱少正  全国石油与化学工业环境保护先进工作者、氨纶公司企管部部长

　　没来华峰之前，我一直在国企工作，13年的摸爬滚打，让我明白了国企不是最适合我的地方。经过一番思想斗争，最后决定来到民营经济最活跃的温州闯荡。也许是和华峰有缘，来到温州的第一个晚上就在报纸上看到华峰氨纶的招聘信息。应聘的那个日子我至今难以忘怀，2005年2月26日，当时的面试官是时任氨纶公司总经理的杨从登，从初步了解，到见到杨总，华峰浓厚的企业文化氛围和规范的管理体系给我留下了深刻的印象。

　　同年3月8日，我终于如愿以偿地进入了华峰氨纶。从刚开始的聚合车间操作工，到纺丝、包装工段的实习，最终我走上了工厂安全管理的岗位。以前工作经验的积累，让我在这个岗位上如鱼得水，上岗半年后我就被提拔为安全主管，2009年升为企管部副部长，如今已是企管部的部长。这一路走来，让我深刻地体会到，在华峰只要你自己有想法、愿意干、肯吃苦，公司一定会提供机会让你的才华得以施展。在这里，我的管理技能和专业特长得到了很好的发挥，个人价值自然也就慢慢地体现了出来。对我来说，这是比任何物质回报更为令人欣慰的。

　　在领导和同事的帮助下，我还先后获得“全国石油与化学工业环境保护先进工作者”称号和“温州市第三届百佳新温州人”称号。如果没有华峰，我就不可能获得这些荣誉。如今，我最大的愿望就是希望通过把我的经验与企业结合起来，最终指导实践，为华峰的管理走向国际化作出贡献。

　　务实的作风，给了我太多的成长机会

　　范文普  氨纶公司企管部经理助理

　　一次偶然的机会，我在网上看到了华峰氨纶招聘企业管理硕士的信息，当时的我真是兴奋不已。经过几次沟通、面试，我终于在2007年来到了华峰氨纶。从进入华峰至今，我一直从事企业管理的工作，职位却从刚开始的企业管理专员晋升为如今的部门经理助理。

　　一路走来，我感受最深的就是，这里的人都是在做实事，只要我有想法、愿意干，领导就会全力支持。在这个工作岗位上5年的历练，让我学到了太多的东西，我为自己身为华峰的一员感到荣幸。随着华峰事业的不断壮大和产业的迅速扩张，企业管理的难度会越来越大，作为一名专业从事企业管理的人员，我一直在思考如何解决企业管理中出现的新情况和新难题。

　　如今，华峰面临着众多机遇与挑战，我希望今后的华峰能在管理上更上一个台阶。通过把好的历史实践经验与方法固定化、制度化，学习先进的管理模式等方式，让华峰早日走上系统化、规范化的道路，以此来支撑企业的快速健康发展。

　　我等了一年，投了三次简历才进华峰，怎么舍得离开

　　卢成冲  新材料公司鞋底原液车间中间体A3班班长

　　在温州大学读书的时候，学校组织我们到华峰参观，从此华峰成了我谋职的唯一目标。2009年，大学还没有毕业的我便开始向华峰投寄简历，不巧的是那一年华峰没有招聘，我打电话告诉华峰的工作人员，一定要留好我的简历，因为我还会再来的。毕业后，我在其它公司呆了一年，只为了等待进入华峰的机会。

　　在投了3次简历后，2010年，我终于进了梦寐以求的华峰--这个我向往已久的工作地。我觉得我很幸运，喜爱的工作与所学的专业非常吻合，这可是很多同学求之不得的。更为幸运的是，华峰为我安排了全新的单身公寓，有了更多的自我空间，而宿舍的健身房、阅览室更丰富了我的生活。华峰对我而言，首先是一个家，所谓安居才能乐业嘛。

　　曾经，因为口碑，我向往华峰；如今，华峰的一切都成为我留在华峰的理由。华峰有许许多多的培训课程，我时刻都在成长；虽然平时的工作辛苦，但公司领导看得见，他们从来不会在你需要休息的时候打扰你，这就是小小的幸福；每年，车间都会组织旅游，这是华峰对我们付出的劳动的尊重……

　　在华峰，你能清晰地看到你的前途，你的希望。企业在快速成长的同时，也带动着员工脚步的加快。华峰欣赏有"野心"的人，于是，刚进华峰我就给自己定下了目标--用两年的时间，当上班长。如今我做到了，我常常回母校看望我的老师，告诉他我没让他失望，这就是莫大的幸福。

　　我曾在华峰听过一句话：“就算离开华峰，你也要把华峰的精神带出去！”然而，对于我来说，我等了一年，投了三次简历才进华峰，怎么舍得离开？

　　华峰，我的“继续教育学校”

　　肖新良  合成树脂公司革用树脂车间甲班工艺操作员

　　2003年11月进入华峰至今将近十年时，这段不长不短的岁月，已经让我成为一个地地道道的华峰人。

　　我的老家在湖南益阳，当时，只有高中文化的我，凭着一腔热情来到温州。在华峰，从刚开始的投料工到投料组长，再到如今的工艺操作员，我从来没有想到会有这么一天。因为现在车间的工艺操作员基本上都是大专以上文化水平，他们不仅有着较高的学历，而且还有着对口的专业知识。

　　说实话，从2003年进华峰到2011年当上工艺操作员这段时间，我一直停留在埋头苦干的阶段，脑子里想的只是把活干好就行。但自去年2月份开始进入控制室当上工艺操作员后，我的思想发生了很大的转变，因为在这个岗位上我接触到了一股前所未有的新力量，同事们工作和生活的方式给了我巨大的冲击，包括思想的碰撞，从而让我不得不思考自己是不是真的落伍了。这样的氛围让我感觉压力倍增，但是我不会害怕，有压力才有动力。我时刻告诫自己：一定要跟上企业发展的步伐！

　　我很感谢公司领导和身边的同事们，他们不但考虑到我的物质需求，还给我了重新学习的机会。我知道，华峰已经不仅是我谋生的地方，更是我的"继续教育学校"。

　　是华峰给了我荣誉，我将用实践来证明我对华峰的热爱

　　叶明  新材料公司鞋底原液车间B2班投料组组长

　　我是当兵出身，只有初中文化，江苏徐州人，2007年9月18日进入华峰。正规的管理模式，良好的文化氛围，严明的工作纪律，让我一下子喜欢上了这个地方。

　　我是一名投料工，身处生产一线，真切感受到了企业对员工的关爱。防护口罩、劳保鞋、安全帽、工作服等等，只要是为了保护员工的人身安全，不管花多少钱公司领导都是义不容辞。所以，当我看到有人不戴安全帽、不戴防护口罩等现象时，总会发自内心地告诉他们：企业是老板的，身体是个人的。企业失去一个员工依然可以正常运转，但是如果一个家庭失去一个'顶梁柱'，将会无法承受。久而久之，这些违规现象越来越少。既然公司愿意不惜代价为每一个员工配置安全防护设施，那我们为什么不更加爱惜自己的身体呢？

　　入党多年来，我从没有获得过任何荣誉，没想到进入华峰后，居然被评为集团第一批“党员示范岗”。这个荣誉在让我倍感欣喜的同时，也感到了肩上的压力。平凡的我该如何对得起这份殊荣？我想，是华峰给了我精神与物质的幸福，我将用业绩来回报华峰对我的厚爱。

　　第二次进入华峰，感觉在这里工作越来越开心

　　何光  氨纶公司东山工厂供热工段机修工

　　2006年，我通过战友的介绍进入合成树脂公司做了一名涂料工，后因家里有事不得不离开华峰。2009年，我再一次应聘到华峰，在氨纶公司做了一名机修工。工作稳定之后，我还把爱人和孩子从湖北黄冈老家接过来一起生活。

　　在身边同事的带动下，我开始参加公司组织的各项活动，印象最深的就是第一次参加演讲比赛，没想到首次参赛就获得了冠军。随着自信心的不断增强，我开始活跃在华峰的“文化圈”里，参加各种文娱活动，在给同事们带来欢乐的同时，也充实了自己的生活。说实话，我很享受与华峰一起走过的日子，在华峰这激情燃烧的文化环境里。我的每一天都过得很充实，感觉在这里，我的心越来越年轻，工作越来越开心。

　　不断地锻炼自己，使自我的能力得到更大的提升

　　黄春肖  氨纶公司东山工厂分级包装员

　　我妹妹是2005年进入华峰的，那时候我还在帮助家人做生意。每天听到妹妹回家讲在工厂的各种趣闻，我就很好奇。而每当看到妹妹从公司领回各种福利用品时，我就会很羡慕。

　　最终，在妹妹的引荐下我于2007年来到氨纶公司工作，至今一直在分级包装工段从事包装工作。我们这个岗位是发计件工资的，这就意味着多劳就能多得。只要努力工作，待遇一定会与你的付出成正比。这一点，我很满意。

　　近几年来，华峰的业余文化生活越来越丰富。天生开朗且活泼的我似乎一下子找到了“用武之地”，这些年来，我一直积极参与集团公司为员工开展的各项活动，并希望能通过丰富多彩的活动，不断地锻炼自己，使自我的能力得到更大的提升。

　　

　　幸福的答案

　　本刊记者 刘贵高 梅蕊/整理

　　@王义文（氨纶公司莘塍工厂）： 在华峰，学历≠能力，机会对每个人都是均等的。你做过什么，领导都看得见。老总日理万机，可他竟然记得住每个人的名字，还可以说出你做出的成绩，在这个拥有几千名员工的大企业，是非常难得的。

　　@王健男（普恩公司设备动力部）： 刚刚跨出大学校门的我，对未来充满了好奇与憧憬，渴望学以致用、一展身手，却又缺乏经验、一脸茫然。是华峰给了我成长锻炼、实现自我价值的机会。在这里，同事团结互助，领导平易近人。老师傅们将自己的经验一点一滴地传授与我，使我的动手能力和实践能力有了很大提高。我觉得在这种和谐的环境下工作，就是一种幸福。

　　@王贺玲（超纤公司技术部）： 为了备孕，我向公司要求从研发转做专利工作，公司居然同意了。3年时间里公司给了我很大的工作选择自由度。在将公司的专利授权数从3项提高到29项的同时，我也孕育了自己的小宝贝，收获了工作和家庭的双重快乐。

　　@王小华（新材料公司印铁制罐车间）： 进公司到现在已经有七年时间，感觉在华峰上班对自己的影响真的很大。一方面，代步工具从自行车到电瓶车再到马六，收入的增加替父母减轻了经济负担。此外，由于工作的关系接触到各种性格的同事，或多或少学到了为人处世的方法，这对自己的阅历和成长都有很大的帮助。在华峰上班是一个不错的选择，因为这里不仅是制造产品的地方，更是成长成才的地方。

　　@叶伟鑫（氨纶公司莘塍工厂）： 华峰的试用期只有三个月，三个月后通过考试才可以留下。两个月过去了，同期进来的人都学会了纺丝，只有我还不会，于是我决定离开。想不到主管竟然告诉我，不要轻言放弃，再坚持一个星期试试。经过努力，终于我顺利地通过了考试。2011年，我着手开展的QC攻关项目，为企业增加了100多万元的收益。原来幸福竟是简单的鼓励！

　　@刘贵高（集团文化宣传部）： 2005年我曾与华峰“失之交臂”，心中不免陡生些许遗憾。然而，没有想到的是，六年之后我却再一次走进华峰，并成为这个大家庭中的一员。坦率地说，在我的职业生涯中，能够二度应聘同一家企业，是绝无仅有的。之所以如此，是因为我对华峰的久仰，对华峰“四个共同”理念的认同，对华峰发展前景的看好。

　　@吴海峰（氨纶公司行政部）： 我是2002年带着美好的憧憬来到华峰的。或许是以往有过化工厂就业的经历吧，凭着一股干劲，在工作一年多后，我便幸运地当上了纺丝班长。也许是平时对文学的酷爱所致，在企业文化的活动中我经常能崭露头角，所以也引起了很多同事和领导的关注，公司也为我提供了展现自我的舞台。如今在行政文秘的岗位上干着自己喜爱的事情，很开心，也很充实。

　　@吴伟伟（集团文化宣传部）： 我很幸运，来华峰的第一天，部门领导派人到车站接我，员工公寓也早已将我的宿舍安排好。真是做梦都没想到，我可以单独住一间40多平方米的小套房，不用租金，每月只需缴200元物业费。每天上下班还有班车接送。我没有什么资历，只是一个初出茅庐的研究生而已。意料之外的关爱，让我内心时刻涌动着幸福！

　　@吴建文（普恩公司销售部）： 2012年，在进入华峰普恩后，我被安排到了重庆办事处。新的市场、新的挑战、新的开始，作为一种新型保温材料，在进入新的市场后，销售工作的推动面临着很大困难。我曾迷茫过、质疑过、也退缩过，但每次在情绪低落的时候，公司领导总能及时出现，并一次次给予我鼓励，最终使我重拾起了信心。进入华峰，我是幸运的，有这样的领导，我是幸福的。

　　@李永本（普恩公司设备动力部）： 2004年2月，一无所有的我怀着梦想来到了华峰。在这八年间，我从一个不起眼的维修工成长为设备维修主管，收入不断提高。2008年秋，我在老家的县城买了一套商品房，成为我们那里街头巷尾热议的话题，给年迈父母的脸上增添了光彩。在华峰工作的日子里，每年、每月、每日都有无数个瞬间节点，每个节点都会给我带来无限的幸福。

　　@陈小娜（氨纶公司东山工厂）： 我是2006年10月加入华峰的，我爱人1999年就进入华峰了。记得第一次加班时是老爸骑着自行车接我回家，第二次加班依然有人接送，但是人已换成了我的老公。时间过得真快，一转眼，我已在华峰工作了六年。这六年来，我与老公共同见证了华峰的快速发展，华峰也见证了我们一起走过的幸福时光。

　　@张琴（合成树脂公司质检部）： 2000年夏天我高考落榜，沮丧之际我有幸应聘到了华峰，是华峰让我重新找回了自信心。记得第一次拿到800元试用工资时，妈妈还特地为我定购了一条项链以资纪念。后来公司还为每个员工办理了“五险一金”，倒班形式从两班两倒转变成三班两倒、三班三倒、四班三倒，我的幸福指数也在直线上升。2010年当我踏上优秀员工的领奖台时，我觉得很幸福。尽管无缘于大学，但没想到我能在公司为员工举办的学历班上深造，在边工作边学习中取得高等学历，让我弥补了遗憾，圆了我的“大学梦”。

　　@林形盛（氨纶公司莘塍工厂）： 幸福就是伸出的友爱之手。2006年，爷爷过世；2008年，父亲得癌症永远离开了这个世界。连续的打击让我对生活失去了希望，可作为家里唯一的经济支柱，我必须坚强地走下去。是公司领导的多次家访和慰问，支持着我走出了这段人生低谷。

　　@周功孟（TPU公司生产车间）： 酒桌上推杯换盏是同事交往中不可或缺的，它讲究的是情谊和痛快。一次跟领导一桌喝酒，本以为这次要大醉而归，却想不到领导在举杯时特意说：“你们几个今年有任务的可以喝饮料，明年这个时候再看不到‘新产品'，到时候有你们喝的。”听完大家哄堂大笑。平时领导与我们碰杯，一干而净那是情理之中的事，然而领导的一句细心关照，让我们感受到了华峰这个大家庭的温暖和情意。

　　@赵学军（普恩公司设备动力部）： 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。是华峰为我提供了持续学习的机会，为我创造了一个公平竞争的环境，为我营造了一个展现自我的舞台。实践证明，在华峰，只要有技术就会得到重用，只要有实力就能得到发展，只要有能力就有机会得到晋升。在短短的一年多的时间里，我从一名普通的电工成长为电仪主管，这就是华峰的用人制度带给我的幸福。

　　@徐平（普恩公司办公室）： 从上海市区回到金山，我选择了华峰普恩，不仅因为华峰的名声在外，更因为在这里我看到了施展才华的空间和机遇。而立之年的我，有着自己憧憬的理想与奋斗的目标，原以为遥不可及，但在进入华峰后，轻松的工作氛围、浓郁的学习气氛、和谐的人际关系、广阔的市场前景……所有的一切让我看到了希望，让我有了拼搏的动力。在华峰，我的付出都是有价值的。

　　@唐春（普恩公司设备动力部）： 2011年老家的厨房倒塌，今年爱人又生病住院，出院没多久，父亲也生病住院了。噩运接踵而至，生活的压力使我几乎喘不过气来。正值人生低谷时，我有幸成为了华峰的一员。这里融洽的工作氛围，务实创新、团结向上的企业文化，让我很快融入了团队。领导和同事们的关心照顾，让我感到不再是独自承受困难和压力的人，而是一个有着无穷力量的人。我坚信困难是暂时的，挺过去了就是幸福。

　　@钱秀明（普恩公司设备动力部）： 记得我刚来公司时，因为害怕弄坏变频器，心存恐惧。通过班组培训和自身的努力学习，后来我熟练掌握了变频器的操作技术。当第一次调试成功时，那种幸福的感觉油然而生。是华峰为我们营造了良好的学习氛围，是华峰让我在学习中得到迅速成长。

　　@黄渊（新材料公司质检部）： 进入华峰虽然只有短短数月，但我的人生因此发生了翻天覆地的变化。华峰成了我的指路明灯，为我照亮了人生的方向。华峰是温暖幸福的代名词。金桂飘香的时节，我幸运地遇到了命中注定的她，她深情地鼓励我要在华峰好好工作。当代著名哲学家周国平说过：人生有两大幸福，一是做自己喜欢的事情，二是和自己喜欢的人在一起。我惊喜地发现我已经拥有了这两大幸福。感谢华峰！

　　@曹静艳（超纤公司供应部）： 去年6月，我怀着懵懂而激动的心情来到了华峰超纤。在这里，我感受到了犹如亲人般照顾我的同事，体验到了宛若家一样干净舒服的宿舍，更是遇到了长辈般教育我成长的领导。许多许多的感动，在我的心中铺成了一条幸福之路。