"员工是企业的第一资源，我们要善待员工才能赢得发展"。2月23日，全国两会召开前夕，全国人大代表、HTH(中国)官网董事局主席尤小平在认真审阅修改自身提交的《关于在企业界倡导推广责任关怀的建议》等五件全国人大建议案后，抽空走访瑞安市纺织与眼镜等劳动密集型企业，调研员工工资集体协商机制，引来中央电视台财经频道"两会"报道组记者的报道。

　　"你现在一个月能拿到多少工资，近两年涨工资了吗？"在光裕针织公司缝纫车间，尤小平代表亲切地询问一名湖南籍务工人员。

　　"我们是计件工资，一个月大概两到三千，工资水平还可以。"员工的回答让尤小平比较欣慰。

　　"近两年员工流动性大吗，你们的工资是如何协商的？"在包装车间，尤小平代表认真询问该公司的一名管理人员。

　　"近两年通过行业协会与公司进行员工工资集体协商后，员工工资逐年都有递增，员工队伍较稳定，员工积极性也很高。"尤小平代表听完回答后，又询问了很多协商细节。

　　"只有幸福的企业，才有和谐的劳动关系。" 尤小平面对中央电视台财经频道记者采访时直言不讳的回答，"一个关爱、善待员工的企业，员工与企业才能形成一个利益共同体和命运共同体！"尤小平说，在构建和谐的劳资关系及员工工资集体协商机制上，HTH(中国)官网早已做到由制度的安排向文化的自觉转变。

　　近四年来，身为全国人大代表尤小平一边积极践行责任关怀理念，一边在企业界努力推广责任关怀。正像他回答中央电视台财经频道记者采访时所说：工资集体协商机制是一项很好的政策，有利于劳资双方和谐。我这次调研，是希望掌握真实的情况，充实我的人大议案，呼吁更多的企业关心员工成长，并以此赢得员工与企业的共同发展。（金国）